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摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景与意义-1

（二）研究现状-1

（三）研究思路-2

二、共享经济模式-3

三、劳动关系-4

（一）劳动关系的内涵-4

（二）我国劳动关系的发展情况-4

1.市场化程度不断加深-4

2.相关法律体系不断完善-5

3.集体劳动关系不断发展-5

（三）“互联网+”时代下我国劳动关系的现状-5

1.劳动争议案件多发-6

2.新型用工模式冲击劳动市场，劳动关系协调性遭遇挑战-6

四、共享经济模式对劳动关系的影响-7

（一）传统劳动关系的内涵被进一步挖掘-7

1.从业者服务模式呈现新变化-7

2.平台企业经营模式的新特点-8

（二）对现行劳动法律体系下劳动关系的认定带来挑战-9

1.我国传统劳动关系的判定评析-9

2.从“优步案”到我国劳动关系规范实践-10

（三）对原有和谐劳动关系造成冲击-11

五、共享经济模式下和谐劳动关系的构建-12

（一）坚持法治思维，灵活合理地完善法律体系-12

（二）完善在职员工技能培训机制，强化复合型人才培养-13

（三）转换治理模式，探索企业自我监管-13

（四）发挥工会力量，把握尺度积极作为-14

（五）革新社会保障体系，跟上时代步伐-14

参考文献-15

摘 要：本文以“互联网+”时代为背景，以共享经济模式作为产业转型升级的新方向，系统分析了其对于我国现有劳动关系的内涵挖掘的深刻影响：消费者参与管理、劳动者自主性增强、平台企业业务界限模糊化；并通过滴滴出行和优步两个案例对我国现行劳动关系判定标准面临的挑战，尤其是针对“从属性”和“从事工作相关性”两方面的弱化进行阐释。同时，本文从立法工作、在职培训、工会责任、企业自律、社保体系更新五个角度对共享经济模式下更好构建和谐劳动关系提出了政策建议。

关键词：共享经济；转型升级；劳动关系