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摘要

Abstract

一、引言 2

二、文献综述 2

三、理论背景5

（一）委托代理矛盾5

（二）管理学激励理论5

四、研究设计 6

（一）假设提出 6

（二）数据来源与样本选择 6

（三）数据与描述性统计 7

五、对比分析 10

（一）数据来源与样本选择 10

（二）数据与描述性统计 10

六、回归分析 12

（一）数据来源 12

（二）定义变量与构建模型 12

（三）回归分析和结果 13

七、结论与对策建议14

（一）研究结论14

（二）相关对策与建议14

参考文献17

【摘要】本文讨论的主题是高管变更是否可以显著改善企业绩效。本文主要利用了统计分析和回归分析的方法对国内上市的500家企业进行研究，观察其中于2013年度至2014年度发生高管变更的企业与在这段时间内未发生高管变更的企业的绩效走势，并于第六部分通过回归分析的方法进行验证。研究结果发现，在较为完善的高管评价机制下的高管变更可以在一定程度上改善企业绩效。

【关键词】公司高管；高管变更；企业绩效