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摘要

Abstract

一、企业文化对员工关系管理的影响和作用-1

（一）企业文化的内涵与理论-1

（二）员工关系管理的内涵和理论-2

（三）企业文化对员工关系管理的影响-2

（四）企业文化对员工关系管理的作用-3

二、基于企业文化的员工关系管理现状及存在问题-4

（一）基于企业文化的员工关系管理现状-4

（二）基于企业文化的员工关系管理存在的问题-5

三、基于企业文化的员工关系管理措施研究——以无锡宝诚为例-6

（一）无锡宝诚企业背景-6

（二）无锡宝诚员工关系管理中出现的问题-6

（三）无锡宝诚的员工关系管理措施-7

四、结论与建议-8

（一）简要结论-8

（二）几点建议-9

参考文献-11

摘要：论文分析了企业文化对员工关系管理的影响和作用，分析了我国基于企业文化的员工关系管理的现状，总结了我国现阶段员工关系管理的各种各样的问题。本文通过分析无锡宝诚的案例，总结出要解决这些问题就应坚持“以人为本”为中心，保证员工基本权益，提高员工整体素质的结论，并据此提出了本人的几点建议。

关键词：员工关系管理  企业文化  无锡宝诚