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摘要

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一  引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）本研究创新点-2

（四）研究方法和研究路线-2

二  文献回顾-3

（一）“制度”的概念界定-3

（二）工作-家庭关系理论的发展过程-4

（三）文献回顾小结：工作-家庭关系的研究现状和发展空间-9

三  研究理论框架构建-10

（一）控制变量：工作-家庭丰富化的影响因素-10

（二）自变量：企业调整员工工作-家庭关系的管理制度-11

（三）中介变量：工作-家庭丰富化-11

（四）结果变量：企业规模-11

（五）假设与论证-12

四  实证研究结果-14

（一）问卷设计、发放和基本数据分析-14

（二）控制变量和中介变量的关系研究-19

（三）自变量和中介变量的关系研究-24

（四）因变量和中介变量的关系研究-28

五  讨论-31

（一）各控制变量研究结果与国外存在差异的原因猜想-31

（二）自变量与中介变量的研究结果-31

（三）因变量与中介变量的研究结果-32

（四）本研究的不足和展望-32

六  结论和企业管理建议-33

参考文献-34

摘要：随着我国社会经济的发展，人们的生活环境、家庭构成、教育条件、价值取向等都发生了巨大的变化，如何利用工作-家庭丰富化维护员工利益并为企业带来效益已经成为工作-家庭关系领域的研究热点。本文在前人研究的基础上，采用问卷调查法研究在工作-家庭丰富化在企业调整员工工作-家庭关系的管理制度和企业规模之间的中介作用。研究发现：弹性工作制、家庭照顾福利、薪酬和绩效考核制度改革、营造工作-家庭友好文化、关注员工职业生涯发展这五项制度都和工作-家庭丰富化有不同程度的正相关性，而后者对企业规模有着积极的促进作用。本研究丰富了我国背景下的工作-家庭关系研究，为企业人力资源管理活动提供了一点思路。

关键词：管理制度  企业规模  工作-家庭丰富化