摘要：工作绩效水平是检验个人工作和企业经营状况的重要指标之一。随着社会的不断进步，人们对工作绩效投去了更密切的关注。当今时代职场女性数量不断增多，为企业的发展和社会经济的繁荣做出了重要的贡献。2018年《经济学人》调查表明，在全球范围内，我国职场女性的占比最高。但是女性尤其特殊性，工作中仍然要面对很多压力，包括来自社会还有来自家庭的附加压力。其中最为明显的即为家庭冲突，这是因为每个人的时间和精力等都存在稀缺性。

本文阐述了女性知识型员工的概念、特点及相关理论，采用问卷调查的方法对女性知识型员工工作家庭关系对工作绩效的影响进行了探究。其中主要包括个人意识、家庭水平和单位水平因素。希望本文能为女性知识型员工工作家庭关系对工作绩效影响的研究提供一定的参考。

关键词：女性；知识型；工作家庭关系；工作绩效

目录

摘要

ABSTRACT

1相关理论及研究意义-1

1.1知识型女性员工-1

1.2工作绩效-3

1.3工作家庭关系-4

1.4工作满意度-5

1.5研究意义-5

2研究设计与分析-6

2.1研究假设与理论模型-6

2.2问卷调查-10

2.2.1量表的选择-10

2.2.2数据的收集-12

2.3数据分析-12

2.3.1数据分析工具-12

2.3.2描述性分析-12

2.3.3回归分析-16

2.3.4中介作用检验-19

3研究结论及启示-20

3.1结论-20

3.2启示-21

参考文献-25

致    谢-29

附    录-30