摘要：随着时代的进步，知识在经济发展中扮演着越来越重要的角色，对于知识型工作的主要承担者——“知识型员工”，如何进行有效激励，最大限度提高他们的积极性，成为现代企业人力资源管理的一项重要课题。自从20世纪90年代出生的这代人逐渐进入职场，“90 后”也成为知识型员工的重要组成部分。本文通过对“90 前”和“90 后”知识型员工的调查分析，发现年轻的和年长的知识型员工显示出了明显的差异，本文重点分析研究“90 后”知识型员工的激励偏好，并提出激励对策，为企业管理“90 后”知识型员工提供理论依据和决策参考。 

关键词：90后  知识型员工  激励偏好  激励对策

目录

摘要

Abstract

引言1

一、问题的提出1

二、相关研究成果回顾2

 （一）激励理论的回顾2

（二）国内外相关研究2

（三）“90后”相关研究4

三、研究的准备5

  （一）研究的思路和方法5

 （二）“90后”知识型员工激励因素的整理和分类5

（三）问卷的制作6

四、调研与分析7

（一）问卷的发放和回收7

  （二）问卷统计和分析8

五、分析讨论12

  （一）“90后”知识型员工激励性因素偏好特征讨论12

  （二）研究结论15

六、对策建议15

结论17

参考文献19

附录20