【摘要】创新投入方面力度的加强是提升企业竞争力和市场份额的重要因素。本文以高层阶梯理论为基础，从高层管理团队的年龄大小、任期长短、受教育水平和薪酬高低的同、异质性两个角度，来分析企业的高层管理者的特征的要素对企业在创新方面的投入和企业绩效因素所产生的影响，并探究企业在创新方面的投入因素在企业的高层管理团队的整体特征以及企业的绩效因素之间的中介作用。

本文选取2012-2014年我国创业板中的上市公司为研究对象和样本，经过数据的筛选和整合，最终得到208个样本，624个观察值。本文运用EXCEL2007等统计软件进行数据处理分析，采用描述性分析法得到高管团队特征的整体同质性与整体异质性变量，然后采用描述性分析的统计方法来检验三者之间的关系。

本文的第一部分是本文的研究背景与意义，回顾了国内外相关的文献并进行了相应的述评；第二部分为文章的主体部分，在相关的理论基础上进行现状的分析和提出相应的假设，进而进行分析；第三部分，在一系列的研究过后得出本文的研究结论，并针对该结论提出了相应的改进措施和建议。

【关键词】高管团队特征；创新投入；企业绩效；中介效应

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）选题背景-1

（二）研究意义-1

（三）文献综述-2

二、理论分析-3

（一）概念的界定-3

1.高管特征-3

2.创新投入-4

3.企业绩效-4

（二）理论基础-5

1.技术创新理论-5

2.委托代理理论-5

3.人力资本理论-5

4.高层梯队理论-6

三、研究假设与研究设计-7

（一）研究假设提出-7

1.高管特征与创新投入和企业绩效-7

2.创新投入的中介效应-8

（二）研究设计-9

1.研究样本与数据来源-9

2.变量定义-9

3.模型构建-12

四、描述性统计分析-12

（一）高管特征的描述性统计-12

（二）创新投入的描述性统计-13

（三）全部主要变量的描述性统计-14

五、研究结论与政策建议-15

（一）研究结论-15

（二）政策建议-16

参考文献-18