摘要：随着越来越多的企业响应“走出去”政策的号召，中国对外投资企业也必然将会面临更为复杂的跨国管理问题，首当其冲的就是与东道国文化融合的问题。面对不可避免的文化冲突，要正确对待文化差异、了解并尊重东道国的文化，选择适合中国对外投资企业跨文化管理的模式，加快中国企业对外投资的步伐。

关键词：对外投资企业; 跨文化管理; 跨文化管理模式

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摘要

Abstract

一、引言-  1

二、中国对外投资企业的跨文化冲突及其影响-2

（一）经营决策的冲突-2

（二）管理理念的冲突-3

（三）人力资源决策方面的冲突-4

（四）劳工保护方面的冲突-4

三、适合中国对外投资企业中跨文化管理的模式—本土化管理模式- 4 

（一）人员本土化-5

（二）管理本土化-5

（三）研发本土化-6

（四）制造本土化-6

（五）营销本土化-7

四、更好地实施跨文化管理本土化模式的一些建议-7

（一）做好前期调研，尊重文化差异-7

（二）实施跨文化培训-7

（三）建立统一的制度-8

（四）将品牌与企业挂钩-8

参考文献- 10