摘要：随着经济全球化与社会主义市场经济的快速发展,人们的生活与工作节奏不断加快，企业职工的工作压力与家庭负担也不断增大。工作投入度决定了员工的工作效率，更在很大程度上决定了企业的运作效率，一个员工的工作投入度高，相应的企业运作效率就高。而西方学者的科学研究表明，在现代企业中员工对于工作的投入度主要受两方面因素的影响，分别是工作与家庭的冲突以及职业的未来发展前景。本文也将着重从这两方面出发，通过问卷调查与数据分析的方法来验证其对员工工作投入的影响程度，并根据我们的研究结果提出科学的应对对策和管理决策以供企业来调整企业策略，提高企业效率。 

关键词：工作-家庭冲突、职业发展、工作投入度

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）问题的提出-1

（二）研究的意义-1

二、文献探讨与研究假设-2

（一）文献探讨-2

（二）研究假设-2

三、研究方法-3

（一）研究样本-3

（二）研究工具-3

（三）统计方法-4

四、量表的信度与效度分析-4

（一）可靠性分析-4

（二）因子分析-5

五、实证分析与假设检验-5

（一）职业发展、工作-家庭冲突与工作投入的相关性分析-5

（二）职业发展、工作-家庭冲突与工作投入的回归性分析-6

六、研究结论与管理启示-7

（一）研究结论-8

（三）管理启示-8

七、研究局限与展望-9

参考文献.11