摘要：从当今时代的现状来看，知识经济正逐步成为主流，对人才的竞争正在逐步成为企业的竞争核心。知识型员工作为人才代表，如何有效地对其进行激励，是需要企业的管理者们解决的难题。相较与非知识型员工，有鲜明的个性,区别于传统员工的特殊性。应采取有针对性的方式来管理并对其激励,使之具有工作上的主动性并施展其才智，转化为企业竞争力。本文首先对知识型员工的特点展开论述，之后从理论方面探讨激励方法，对现有企业激励机制存在的问题进行调查分析，最后给出相关的对策建议。

关键词：中小型企业  知识型员工  激励机制

目录

摘要

Abstract

绪论-1

（一）研究的背景及意义-1

（二）文献综述-1

一、知识型员工的特征及现状分析-3

（一）知识型员工的定义及其特点-3

（二）国外企业知识型员工 激励-5

（三）国内企业知识型员工激励-7

二、国内中小型企业知识型员工激励因素调查分析-8

（一）调查背景及问卷设计-8

（二）调查结果及相关分析-9

（三）知识型员工激励机制中存在的问题-12

（四）知识型员工激励不足的成因分析-14

三、知识型员工的激励对策-15

（一）薪酬层面激励-15

（二）福利-16

（三）工作层面激励-17

（四）成长层面激励-18

（五）文化层面激励-18

四、总结-19

参考文献-21

附录-22