摘要 ： 实践证明，薪酬激励是各种激励方式中效果最明显和最直接的激励手段。所以各企业都把薪酬激励机制的建设和完善放在企业管理的核心位置，努力建立完善的薪酬体系，最大限度的发挥薪酬激励的作用。但现代企业薪酬激励机制的建设尚处在探索阶段，薪酬设计还在不断完善，在完善的过程中不可避免的出现了许多的问题。

本文将从现代管理的全面薪酬管理入手，通过对中小型企业的实地调查得到的数据进行分析，得到目标企业在薪酬公平、薪酬结构、薪酬支付、薪酬调整等方面存在的问题与不足，对企业薪酬制度缺乏激励机制所存在的问题进行了深入研究，探究相关的原因，并给出相关改进对策的建议，结合改进意见完善薪酬激励机制。

关键字 ：全面薪酬管理  员工激励  薪酬设计  薪酬公平

目录

摘要

Abstract

一、引言1

（一）研究背景及意义1

（二）研究方法1

（三）研究内容框架2

二、研究综述2

（一）全面薪酬管理综述2

（二）激励理论综述3

三、中小企业薪酬激励的现状与问题分析5

（一）调查问卷设计5

（二）问卷调查与回收5

（三）调查问卷结果分析 5

（四）中小企业薪酬激励问题总结10

四、中小企业薪酬激励影响因素分析11

（一）薪酬结构11

  （二）薪酬内容12

  （三）薪酬水平12

（四）薪酬制度的透明性13

（五）其他因素13

五、对策分析13

六、结语15

参考文献16

附录17