摘要：《侵权责任法》第35条提供了劳务关系致人损害侵权责任的解决依据。但是，在面对复杂的实践问题上，该条的规定过于空泛，在个人劳务致人损害侵权责任的归责原则以及责任承担方式上，没有区分劳务提供方的主观状态来进行责任分担，也未提出双方之间的追偿问题，困扰着司法实践。本文认真研究了个人劳务关系的含义，以及个人劳务致人损害侵权责任的构成要件、归责原则、责任承担方式等相关问题，提出了完善意见。

关键词：个人劳务关系 ； 侵权责任；构成要件；归责原则；责任承担

目录

摘要

Abstract

一、劳务关系之界定1

（一）劳务关系与劳动关系2

（二）劳务关系与雇佣关系2

（三）劳务关系与承揽关系3

（四）劳务关系与义务帮工关系3

二、个人劳务致人损害侵权责任的构成要件3

（一）侵权责任成立的前提4

1.雇佣契约论4

2.控制理论4

（二）劳务提供者实施了侵权行为5

（三）劳务提供方的行为属于执行工作任务的职务行为6

1.主观说6

2.客观说7

3.折中说7

三、个人劳务致人损害侵权责任的归责原则7

（一）劳务提供方的归责原则8

（二）劳务接受方的归责原则8

1.过错推定原则8

2.无过错原则9

四、现有法律法规之固有局限10

五、个人劳务致人损害侵权责任的完善建议11

六、参考文献12