摘要：上司对下属采取辱虐管理或不当督导的管理方式是企业管理中经常会遇到的情形，其对员工偏差行为的影响一直是企业管理者和学者们关注的重点。本文分析了上司辱虐管理对员工偏差行为的影响，并且加入了员工职业发展这一全新因素，通过对200名来自不同行业的从业人员的问卷调查，采用经济统计软件分析数据，得出实证研究结果：上司辱虐管理对员工偏差行为具有显著正向影响，员工职业发展对员工偏差行为具有显著负向影响，职业发展调节辱虐管理与员工偏差行为之间的关系，即员工感知到的组织内部职业发展机会越多，上司辱虐管理与员工偏差行为之间的关系越弱。最后讨论了在中国情境下，员工、上司、企业如何应对上司辱虐管理所带来的负面影响，以及研究的局限和展望。

关键词：辱虐管理员工职业发展员工偏差行为

目录

摘要

Abstract

引言 1

一、文献探讨与研究假设.2

（一）文献探讨 2

（二）研究假设3

1.上司辱虐管理对员工偏差行为的影响 3

2.员工职业发展对员工偏差行为的影响 4

3.辱虐管理与职业发展对员工偏差行为的共同影响 4

二、研究方法.5

（一）研究样本6

（二）研究工具6

（三）统计方法7

三、量表的信度分析8

四、实证分析与假设检验9

（一）相关性分析9

（二）回归分析.10

五、研究结论与对策.11

（一）研究结论 11

（二）管理启示 12

1.管理层面 .12

2.员工层面 .14

六、研究局限与展望.15

参考文献17

附录 .19