摘要:创业板公司代表着我国的朝阳产业、创新型产业，创业板公司的企业管理制度是代表着中国国情的现代企业管理制度，通过研究创业板公司高管薪酬与公司业绩来窥探中国现代企业制度的一角。所以本文在总结相关理论研究和文献的基础上，提出了企业高管薪酬与公司业绩及有关变量的相关性研究假设，并以创业板公司为例，选取其自2011年至2015年数据为研究对象，对两者之间的相关性进行STATA随机效应模型分析。结果表明:创业板上市公司高管薪酬与公司业绩存在显著正相关性。

关键词：高管薪酬公司业绩创业板随机效应模型

目录

摘要

Abstract

绪论

一、-概念界定与理论依据-1

（一）概念界定：-1

（二）高管薪酬相关的理论依据-2

二、研究设计-5

（一）研究假设-5

（二）数据来源与变量设计-5

（三）模型建立-6

（四）实证分析-6

三、政策建议-7

（一）完善信息披露机制，细化披露信息内容-7

（二）建立完善有效的职业经理人市场机制-8

（三）建立科学的薪酬激励机制-8

（四）改善薪酬结构，重视长期激励方式-9

（五）薪酬模式与企业文化要互相适配-9

四、研究不足-9

五、结论-10

参考文献-11