摘要：独立董事制度作为完善公司治理结构的一项重要制度安排，已被大多数西方国家所采用和重视，并且于二十世纪末引入我国，旨在保护中小股东利益，提高董事会决策能力。但是其执行效果并不理想，究其原因除了中西方企业环境不同外，缺乏有效的激励机制、独立董事积极性不高也是导致这一现象的主要原因。因此为改善企业独立董事制度运行现状，应积极建立并完善独立董事激励机制。

关键词：独立董事 薪酬激励 声誉激励

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

（一）研究背景-2

（二）国内外独立董事激励机制研究状况-2

二、独立董事激励机制的内涵-3

（一）独立董事的概念和特征-3

（二）独立董事激励机制的含义及其完善的必要性-5

三、我国现行独立董事激励机制存在问题-7

（一）薪酬激励效果不佳-7

（二）声誉激励不强-8

（三）独立董事权、责不等，业绩评价标准缺失-9

（四）独立董事身份多样，激励效果不强-10

四、我国独立董事激励机制的优化措施-10

（一）完善薪酬激励-11

（二）强化声誉激励-11

（三）其他激励-12

五、总结-13

参考文献-14