摘要：对于大学生这个群体而言，目前大家最为关注的非就业问题莫属了，而在这个问题上，因性别带来的差异也是很大的。很多大学生面临着更为窘迫的问题，即毕业可能也就意味着失业。正是由于目前存在着这个严峻的问题，因此笔者在对国内外的理论进行了解的基础上，对目前大学生的就业现状按照类别进行了汇总，并且对这一现象产生的原因进行了细致的分析，并且也由此提出了自己的建议。本文的出发点主要是了解男女大学生在就业这个问题上的差异，研究对象便是男女大学生，并根据不同的研究对象归纳出了不同的原因，并对这种现象做出了较为详细的解释；随后又细致的分析了原因，最后依据对现状以及原因进行深入的探讨研究，进而给出了一些解决措施。

关键词：男女差异  现状  成因  对策

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）男女大学生就业差异研究背景-1

（二）大学生男女就业差异的国内外研究现状-1

二、大学生就业现状分析-2

三、大学生男女就业产生差异的原因-2

（一）受整体就业形势和社会传统观念的影响-3

（二）受女性生理因素的影响-4

（三）自我定位等的不同-4

（四）社会保障制度不健全，政策法规不完善-5

四、应对男女大学生就业差异的对策-5

（一）女大学生要从自身改进,转变观念，提高能力-5

（二）学校应配合提高女大学生就业竞争力-7

（三）政府应完善就业制度、健全法律规范-8

（四）支持大学生，尤其是女大学生自主创业-10

五、结论-10

参考文献  -11