摘要：我国以个人独资企业为形式的企业大概有1100万家，另外以个体户登记的企业大概有3600万家，合在一起大概有将近5000万家。中小企业在我国国民经济中占有重要地位，尽管如此，但在中小企业的生存发展中，往往面临着人才匮乏的问题，因此人才培养问题是中小企业的关键问题。本文首先提出中小企业人才培养的重点，其次以常州市伟宇精密机械有限公司为例对中小企业人才培养的现状进行初步分析，并根据实际情况提出相关的可行性建议,最后进行总结。

关键词：    人才流失  人才培养  现状  措施

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、中小企业人才培养的重点-1

（一）明确培养的任务目标-1

（二）明确培养的核心对象-1

（三）明确中小企业人才培养的重任担当-3

（四）中小企业内部学习氛围不可忽视-3

二、我国中小企业人才培养现状分析-4

（一）公司简介-4

（二）人才培养现状分析-4

三、关于中小企业人才培养的可行性建议-7

（一）文化养人-6

（二）事业养人-7

（三）待遇养人-8

（四）激励机制养人-8

（五）注重对人才的职业生涯设计-9

（六）情感养人-10

四、结论-11

参考文献-12