摘要：歧视，意味着不平等的对待，在当今社会中尤为常见。随着科技经济文化的发展，女性的经济地位日益凸显。然而，从每年应届毕业生就业统计情况来看，男女之间差异特别明显。对于女性而言，初次就业往往会被设置各种门槛。女性就业歧视大大影响阻碍了个人能力的发挥和提升，也是影响社会稳定的一颗不安定的定时炸弹。本文以贝克尔偏好性歧视为基础，主要从表现，原因及解决办法三方面进行讨论，力求在实践基础上彻底解决女性歧视性问题。

关键词：大学生女性  就业歧视  解决办法

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一．2015年就业情况分析-1

二．女大学生就业中存在的性别歧视问题分析-3

(一)显性歧视-3

(二).隐性歧视-7

三．大学生女性就业歧视原因分析-7

 （一）父系社会的影响-7

（二）劳动力市场供过于求-8

（三）法律法规缺乏实践性-8

（四）二元劳动力市场理论-9

（五）偏好歧视性理论-9

（六）国内外形势-10

四．大学生女性就业歧视问题对策分析-11

（一）加强教育-11

（二）消歧立法及相关措施-11

（三）建立专门的管理机构-12

（四）加强呼呼和宣传-12

（五）鼓励创业-12

小结-12

参考文献