摘要:中国平安保险公司是我国第二大的产险公司，也是世界500强的非国有企业。随着时代和科技的发展，保险营销的方式变得多种多样，其中保险电话营销就是在此基础上，新兴的保险营销渠道。本文通过文献研究法、访谈法、和实地调查，对中国平安保险公司西安电销中心员工招聘的现状，及员工招聘总存在的问题和引起问题的原因进行分析，相应的提出具有可行性的措施来解决中国平安保险公司西安电销中心员工招聘中存在的问题。以中国平安保险公司西安电销中心为研究主题，分析员工员工招聘中的问题及原因，包括招聘准备与策略，招聘渠道与方法，招聘评估分析等方面，并以此为基础提出解决问题的措施，加强对保险电销行业员工招聘的认识，对保险电销行业的员工招聘起到一定的指导作用。

关键词：员工招聘；保险电销；解决措施

目录

摘要

Abstract

1 绪论1

1.1 研究的背景、目的和意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究目的1

1.1.3研究意义1

1.2 国内外研究现状2

1.2.1国外研究现状2

1.2.2国内研究现状2

1.3 研究方法3

2中国平安保险公司西安电销中心员工招聘现状分析4

2.1 招聘准备与策略4

2.2 招聘渠道与方法5

2.3 招聘评估分析6

3中国平安保险公司西安电销中心员工招聘中存在的问题8

3.1 招聘准备不足8

3.2 缺乏合理的招聘渠道与方法8

3.3 招聘效率低8

4中国平安保险公司西安电销中心员工招聘中存在问题的原因10

4.1 缺乏长远人力资源规划10

4.2 没有合理利用资源10

4.3 招聘的有效性不强10

5中国平安保险公司西安电销中心员工招聘中存在问题的对策12

5.1 制定长远人力资源规划12

5.2 招聘渠道方法多样化12

5.3 提高招聘有效性13

结  论15

参考文献16

致  谢18