摘要:随着我国经济社会的发展，国有企业稳定发展的同时，民营企业也在不断地发展壮大。但是由于民营企业的规模、资本相对于国有企业相比较弱，因此，民营企业在人力资源管理方面有许多问题，人才流失问题尤为突出。

企业之间的竞争说到底就是人力资本的竞争，人才是企业发展的核心动力，是促进企业生存和发展的源泉。然而，河北东方富达机械有限公司存在严重的人才流失问题，因此导致公司的市场竞争力下降，为企业带来许多不利影响。因此，本文针对该公司的人才流失问题进行深入调查与研究，减少企业的人才流失，有利于增强企业竞争力、提高企业凝聚力、推动企业持续发展等。本文结合河北东方富达机械有限公司的实际情况，通过网络问卷调查的方式收集企业内部员工流失的数据，以2013年至2017年五年的企业内部人员流失的数据作为参考样本，分析河北东方富达机械有限公司人员流失的现状和原因，并提出了应对该公司人才流失的对策，从而帮助该企业改善人才流失问题，优化人力资源管理，进一步达到吸引员工、留住员工的目的。

关键词：民营企业；人才流失；人力资源管理

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景、目的、意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2 研究目的-1

1.1.3 研究意义-1

1.2 国内外研究现状-1

1.2.1 国外研究现状-1

1.2.2 国内研究现状-2

1.3 研究方法-3

2 员工流失的现状分析-4

2.1 离职率现状-4

2.2 不同学历的员工流失现状-4

2.3 不同岗位的员工流失现状-5

2.4 不同年龄阶段的员工流失现状-5

3 员工流失的原因分析-7

3.1 进入企业的目的动机不单纯-7

3.2 薪酬激励机制不健全-7

3.3 缺乏合理的人才选拔和晋升制度，缺少个人发展空间-7

3.4 人员培训机制不合理-8

3.5 缺乏职业生涯规划-8

4 员工流失的对策-9

4.1 完善招聘理念，招聘忠诚且优秀的员工-9

4.2 制定合理的薪酬激励制度-9

4.3 制定合理公平的人才选拔和晋升制度-10

4.4 完善的员工培训机制-10

4.5 建立职业生涯规划-11

结  论-12

参考文献-13

致  谢-14

附  录-15