摘要:本文将股权激励相关理论与卓翼科技股份有限公司相结合，剖析企业2016年推出的股权激励方案，并探索了其股权激励方案的实施效果和影响因素，解析卓翼科技股权激励的不适当之处。在此基础上根据股权激励效果及股权激励效果影响因素，对卓翼科技股权激励的优化提出对策及建议。通过本研究，发现实施股权激励的企业，其效果由企业自身情况、内外部的环境等因素来决定。因此，本文在宏观层面及微观层面对股权激励方案设计提出了相关的对策和建议。

关键词：股权激励；实施效果；影响因素

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究目的与意义-1

1.1.1 研究目的-1

1.1.2 研究意义-1

1.2 国内外研究现状-1

1.2.1 国外研究现状-1

1.2.2国内研究现状-2

1.2.3文献评述-3

1.3研究内容及研究方法-3

1.3.1研究内容-3

1.3.2研究方法-3

2 卓翼科技的股权激励分析-4

2.1 公司简介-4

2.2 卓翼科技股权激励实施现状-4

2.3 卓翼科技实施股权激励效果分析-5

2.3.1 股权激励实施的有效之处-5

2.3.2 股权激励实施的失效之处-7

2.4 卓翼科技股权激励实施效果影响因素分析-8

2.4.1 行业竞争-8

2.4.2 治理结构-8

2.4.3 公司特征-8

2.4.4 高管特征-9

3 卓翼科技实施股权激励存在的问题及原因-10

3.1卓翼科技股权激励实施方案-10

3.2 存在问题及原因-11

3.2.1 股权激励策略盲目跟风，缺乏合理性-11

3.2.2 行权的条件相对于宽松，股权激励后劲不足-11

3.2.3 考核指标单一，可操纵空间较大-12

3.2.4 人力成本持续上升与人才缺乏，人才流失现象依旧严重-12

4 卓翼科技股权激励优化对策及建议-13

4.1 宏观层面—完善公司治理的内外部环境-13

4.2 微观层面—优化股权激励方案设计-13

4.2.1 定位战略发展，合理选择股权激励方案-13

4.2.2注重可持续发展，设置合理的行权条件-13

4.2.3选取多元化考核指标，建立系统综合的业绩考核体系-13

4.2.4 吸纳优秀人才，避免人才流失-14

结论-15

参考文献-16

致谢-18