摘要:21世纪是科技世纪，科技的竞争核心又是人才，面对新世纪的发展趋势对人才的要求越来越高。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，唯一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，培训作为人力资源开发的一种具体形式,对提高企业员工工作技能与综合素质起着非常重要的作用。在我国，员工培训已逐渐在人力资源管理中成为一个不可或缺的环节。本文以西安鑫能环保科技有限公司为研究对象,对其员工培训存在的问题及原因进行分析，并提出合理的建议与对策。本文分六个部分，第一部分绪论阐述了论文选题的目的和意义以及国内外研究现状和主要研究方法，来引出本论文的写作观点和研究价值。第二部分主要对西安鑫能环保科技有限公司的公司概况和员工培训现状进行了整理。第三部分根据上述对员工培训现状的整理，从培训需求、教学体系、员工参与度、效果评估等四个方面重点分析该公司员工培训存在的问题。第四部分从管理者、员工、培训等三个方面，分析概括了出现上述问题的主要原因。第五部分针对以上对西安鑫能环保科技有限公司员工培训存在的问题及原因分析结果，主要从培训需求、培训体系、员工激励，培训评估和培训反馈等五个方面给出了合理的建议和对策。

关键词：西安鑫能环保科技有限公司；员工培训；问题；原因；对策

目录

摘要

Abstract

1 绪  论-1

1.1选题目的及意义-1

1.1.1选题目的-1

1.1.2选题意义-1

1.2国内外研究现状-1

1.2.1国外研究现状-1

1.2.2国内研究现状-3

1.3论文研究方法-4

1.3.1文献研究法-4

1.3.2问卷调查法-4

2 西安鑫能环保科技有限公司员工培训现状-5

2.1公司概况-5

2.1.1公司简介-5

2.1.2公司人员现状-5

2.2公司员工培训现状-6

2.1.1管理者对公司员工培训重视程度不高、员工积极性差-6

2.1.2公司内部培训体系不完善-6

2.1.3培训后考核评估比较简单-6

3 西安鑫能环保科技有限公司员工培训存在的问题-7

3.1培训需求不明确-7

3.2培训教学体系不完善-7

3.3员工参与培训积极性不高-7

3.4缺乏有效的培训效果评估-8

4 西安鑫能环保科技有限公司员工培训中存在问题的原因-9

4.1管理者方面-9

4.2员工个人因素-9

4.3培训本身的因素-9

5 西安鑫能环保科技有限公司员工培训的对策-11

5.1进行有效的培训需求分析-11

5.2完善培训教学体系-11

5.3转变员工思想理念-11

5.4采用科学的培训效果评估方法-12

结  论-12

参考文献-14

致  谢-15