摘要:在经济水平飞快发展的现在，企业之间的竞争越来越激烈，人才更是企业的核心竞争力。越来越多的企业也开始认识到人力资源的重要性，一个企业要想实现利润最大化，就一定要依靠人力资源来提高自己的竞争优势，优秀的人才会为企业源源不断的创造效益，从而让公司在竞争中取得优势，所以招聘正是企业在竞争中赢得先机的一个重要手段。

太平保险是我国第一家跨国金融保险集团公司，品牌历史源远流长，近几年保险行业的风云突变，对于如此优秀的一个公司依然是一个不小的挑战，而招聘就是应对挑战的第一步，本文通过对太平保险招聘现状的概述与分析，找出太平保险在招聘中存在的问题，并通过相关理论对这些问题的分析找出解决对策，提出建议，以有利于太平保险公司招聘效率的提高。

  关键词：招聘现状、分析、对策

目录

摘要

Abstract

一、引言2

  （一）研究背景及意义.2

  （二）研究内容和方法.2

  （三）国内外研究现状2

二、理论综述4

  （一）招聘的定义与意义界定.4

  （二）招聘途径.4

 （三）招聘流程.5

 （四）岗位分配6

  三、太平保险人员招聘问题现状分析6

  （一）企业基本情况 6

  （二）太平保险人员招聘存在的问题.7

 四、太平保险人员招聘的解决对策  7

  （一）招聘流程 .7

  （二）招聘途径.8

六、结论.9

参考文献11