摘要：新《劳动合同法》进一步明确了被派遣劳动者同工同酬的权利，该规定使被派遣劳动者的权利有法可循，但实践中“同工不同酬”现象仍然普遍，被派遣劳动者的权益难以切实维护。究其原因，我国法律未在立法层面准确定义同工同酬，国企改革遗留下来的“双轨制”影响，资本方的利益驱动和动态模式，劳动力市场的供求不平衡等致使同工不同酬愈演愈烈。劳务派遣中的同工同酬需要在准确定义概念的基础上细化标准，加强劳动执法监察，推进劳动力市场改革，充分发挥工会作用，增强员工维权意识。

关键词：劳务派遣，同工同酬，派遣工

目录

摘要

Abstract

一、引言-4

二、我国法律对同工同酬的规定-4

三、我国法律对劳务派遣中同工同酬规定的不足-5

（一）对同工同酬中的“工”的规定过于原则化-5

（二）相关主体对“酬”的解释属无权解释-5

四、我国“同工不同酬”现象产生的根源-6

（一）国企改革中“双轨制”遗留下来的影响-6

（二）利益驱动以及动态模式的原因-7

（三）我国劳动力市场的供求不平衡形成的“买方市场”-7

五、避免我国劳务派遣中的“同工不同酬”现象的对策-8

（一）对“同工同酬”准确定义并细化标准-8

（二）加强劳动监察和执法力度-8

（三）推进劳动力市场改革-9

（四）充分发挥工会作用和建立工资集体协商制度-9

（五）增强员工维权意识-9

结论-11

参考文献-12

致谢-13