摘要:经济全球化快速发展，上市公司高管薪酬问题日益突出，我国经济历史本身是十分特殊的，这也导致我国上市公司高管薪酬问题的特殊。本文主要采用了案例分析的方法，研究了上市公司高管薪酬存在的问题以及其影响因素，通过研究格力电器高管薪酬现状，研究格力电器高管薪酬问题，得出高管薪酬和公司薪酬制度有很大关系。而高管薪酬披露制度是治理公司高管薪酬问题的最好办法，本人建议格力电器能最大程度上使用薪酬披露制度，以此来解决高管薪酬问题。

关键词：高管薪酬；高管薪酬问题；影响因素；治理研究；薪酬披露制度

目录

摘要

Abstract

一、绪论-3

（一）选题背景及意义-3

（二）国内外文献及研究情况-3

二、上市公司高管薪酬存在的问题-5

（一）高管薪酬结构不合理，激励形式单一-5

（二）内部激励机制不健全，高管薪酬和公司绩效没有太大相关-5

（三）高管薪酬行业差异过大，效率和公平的平衡难以实现.5

三、上市公司高管薪酬影响因素-6

（一）上市公司高管薪酬和公司价值有明显关系-6

（二）国有股比例对上市公司高管薪酬也影响-6

（三）公司规模和上市公司高管薪酬存在一定关系.6

（四）地域的经济发展程度对上市公司高管薪酬的影响.6

四、上市公司高管薪酬治理研究——以格力电器为例-7

（一）企业概况-7

（二）格力电器高管薪酬现状-7

（三）格力电器高管薪酬问题.8

（四）格力电器高管薪酬问题治理.9

五、结论与建议-9

参考文献-11