摘要：近年来，物流行业的高离职率制约了物流企业的发展，对于物流人才的需求缺口越来越大。本文以X地区的物流从业人员为研究对象，通过问卷调查的方式，选取薪酬福利，工作环境，管理制度，培训体系，企业文化五个影响因素为切入点，对员工离职意向进行随机调研，对调研结果进行因子分析与显著性差异分析。再结合现有文献，提出建立科学合理的薪酬待遇体系，健全职业技能培训体系，通过临时授权来激励员工，建设企业文化四个方面的解决方案。

关键字：物流    离职意向   因素

目录

摘要

Abstract

一、物流企业员工离职意向研究背景及意义-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的和意义-2

（三）研究思路和方法-3

二、员工离职相关文献综述-4

（一）国外研究-5

（二）国内研究-5

三、物流企业员工离职意向实证分析-6

（一）研究样本-6

（二）研究分析-9

四、物流企业降低员工离职意向的对策-19

（一）建立科学合理的薪酬待遇体系-19

（二）健全职业技能培训体系-20

（三）通过临时授权来激励员工-22

（四）建设企业文化，让员工主动学习-22

五、结论及展望-23

参考文献-24

附录-26

致 谢-29