摘要：企业员工培训作为现代企业管理的一部分，一直在企业管理中扮演者重要角色，它对于企业的作用是：为企业的发展提供高素质人才，显著提高员工工作效率，增强企业的生产力。但我国员工培训管理还处于起步阶段，培训过程中存在诸多问题，导致培训没有达到预期的效果。本文强调了企业员工培训的重要性以及培训有效性评估的必要性，并以德邦物流为例，分析德邦物流培训状况，阐述了企业员工培训的不足，同时对企业员工培训存在的问题进行分析，最后就问题提出相应的解决方案。

关键词：员工培训 有效性评估 培训不足 提升对策

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

二、员工培训有效性评估相关文献综述-3

（一）国外研究现状-4

（二）国内研究现状-6

三、德邦物流员工培训有效性现状分析-7

 (一)德邦物流概况-7

（二）德邦物流企业培训现状-7

四、德邦物流员工培训有效性提升对策-18

（一）企业应重视培训，树立正确的培训观念-18

（二）对培训适应人群进行准确定位-19

（三）进行科学合理的培训师培养计划-20

（四）设计出满足企业发展需要的培训课程 -22

（五）加大对培训的资金投入 -24

五、结语-25

参考文献-27

致谢-29

附录-30