摘要：在以人才为第一生产力的今天,企业的人力资源战略对企业的发展影响越来越深刻。然而,作为人力资源管理战略之一的薪酬管理却并未得到企业高层管理者的应有关注。造成了我国航运物流企业的薪酬制度普遍不完善，薪酬水平低于社会平均水平，严重制约了企业的健康发展。因此,目前的物流企业急需设计符合我国特殊背景的，能切实解决当前物流企业存在的发展瓶颈的薪酬管理体系。

本文在对薪酬与薪酬管理相关概念进行阐述的基础上,结合针对我国航运物流企业进行的薪酬调查报告,对其薪酬管理的现状进行了分析研究,针对现有问题，提出了相关的改进方案。

关键词：航运物流业；薪酬管理；激励薪酬；薪酬调查

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）文献综述-2

（四）技术路线-3

二、薪酬与薪酬管理-4

（一）薪酬概述-4

（二）薪酬管理-5

三、我国航运物流业薪酬管理发展现状-7

（一）我国航运物流业发展现状-7

（二）航运物流业的薪酬管理现状-9

四、实例分析——中国远洋航运有限公司-14

    （一）集团简介-14

（二）中远薪酬管理的不合理-14

（三）中远现行的薪酬制度-16

五、完善我国航运物流企业薪酬管理改进措施-17

（一）注重薪酬的激励性-17

（二）建设有竞争性的薪酬管理体系-19

（三）建立薪酬信息系统，提升薪酬管理效率-19

（四）重视薪酬调查与薪酬信息-20

六、总结-20

参考文献-22

致谢-24