摘要:中国改革开放以来，全国经济有了质的飞跃。企业的发展方式以及管理理念都在不断的摸索、借鉴中飞速发展。所以才会有了这次令世人瞩目的国美事件。在中国企业中，家族企业占据了很大一部分比例。而想要谋求家族企业的长远发展，引进职业经理人已经成了必然趋势。那么，在引进职业经理人之后，如何限制其权力，如何协调大股东与职业经理人之间由于权力交叉而引发的矛盾成为了我们必须解决的首要问题。

矛盾会使利益受损，合作才能共赢。因此，解决职业经理人与大股东之间的权力矛盾对于加快我国家族企业发展，促进国家繁荣，提高经济发展都有着深远的意义。鉴于此，本文在分析国美事件的基础上，探讨了由此引发的家族企业治理结构的问题。探索了其现状，并指出了其中的一些不可取之处，最后提出了自己的一些建议，以期对家族企业的繁荣昌盛有所助益。

关键词 国美事件；公司治理结构；家族企业；职业经理人

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究的背景及意义-1

1.2 本文的研究内容及结构-1

2 公司治理结构相关理论-3

2.1 公司治理结构内涵-3

2.1.1国外学者的定义-3

2.1.2国内学者的研究-3

2.2公司治理结构的发展阶段-4

2.2.1股东会中心主义-4

2.2.2董事会中心主义-4

2.2.3监事会中心主义-5

3 从国美事件看家族企业与职业经理人的矛盾-6

3.1 主要概念界定-6

3.1.1家族企业-6

3.1.2 职业经理人-7

3.2 家族企业引入职业经理人的必然趋势-9

3.3 家族企业大股东与职业经理人之间的矛盾-10

3.3.1逆向选择-10

3.3.2道德风险-10

4 国美事件对我国公司治理结构的启示-12

4.1 尊重控股股东-12

4.2 职业经理人的角色定位-12

4.3 完善公司内部的监管机制-13

结论-15

致谢-16

参考文献-17