内容摘要：人力资源能力是影响经济可持续发展的重要因素，随着我国经济社会进入了高质量发展的新阶段，区域之间的经济实力竞争更多地体现为人力资源能力的竞争，人力资源的开采和有效利用引起了政府和学术界的高度关注。本文首先对人力资源的相关研究进行了文献综述，在前人研究成果的基础上，选取了人口数、本科招生数等24个指标，构建了较为全面的人力资源能力综合评价指标体系；其次，本文对我国人力资源总体发展情况进行了现状分析，并指出了其中的一些问题；在实证分析中，本文运用了因子分析法对我国31省市的人力资源能力进行了综合评价，得出排名，其中北京市的人力资源能力最强，西藏自治区的人力资源能力排在末尾，在此基础上本文还运用了聚类分析法，将省市分为了5类，对各类省市进行更深层次的分析；最后，针对不同类型的省市，本文给出了制定未来人力资源能力发展策略的参考性建议。

 

关键词：人力资源能力；指标体系；因子分析；聚类分析；SPSS

 

目录

内容摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意义和目的-1

1.2.1 研究意义-1

1.2.2 研究目的-2

1.3 文献综述-2

1.3.1 国外研究现状-2

1.3.2 国内研究现状-2

1.3.3 文献简评-3

1.4 研究方法和内容-3

1.4.1 研究方法-3

1.4.2 研究内容-3

1.4.3 思路框架-4

1.5 论文的主要创新点-5

1.5.1 研究方法创新-5

1.5.2 研究角度创新-5

2 数据来源与描述性统计分析-6

2.1 数据来源-6

2.2 描述性统计分析-6

2.2.1 人口-6

2.2.2 教育-8

2.2.3 劳动-9

2.2.4 科技-9

2.2.5 医疗-10

2.2.6 小结-10

3 综合评价指标体系的构建-11

4 实证分析-12

4.1 数据预处理-12

4.1.1 数据正向化处理-12

4.1.2 数据无量纲化处理-12

4.2 实证分析方法介绍-12

4.2.1 因子分析法介绍-12

4.2.2 聚类分析法介绍-14

4.3 因子分析法实证分析-15

4.3.1 KMO检验及Bartlett的球形度检验-15

4.3.2 因子分析过程-15

4.3.3 结果输出与分析-19

4.4 聚类分析法实证分析-21

4.4.1 结果输出-21

4.4.2 结果分析-21

5 结论与展望-23

5.1 研究结论-23

5.2 研究建议-24

5.3 研究展望-25

参考文献-27

附录-29

致谢-34