【摘要】近年来，中小型企业所生产的产品随着技术进步和发展经济种类变得越来越丰富多彩。我们知道，在以知识为基础的全球经济中，有效的人才管理可能是可持续战略优势的源泉。人力资源服务外包是另一种可以通过改善流程和员工满意度以达到降低企业成本的方式。本文对我国中小企业人力资源服务外包发展现状与对策进行研究。概述了我国中小企业的划分标准以及人力资源的服务类型，阐述了我国中小企业采用人力资源服务外包的现状，着重分析了我国中小企业人力资源服务外包存在的问题并针对我国中小企业人力资源服务外包发展现状提出了相应的对策。

【关键词】中小企业；人力资源；服务外包

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景、目的与意义-1

（二）国内外研究综述-2

二、中小企业人力资源服务外包概述-4

（一）中小企业的划分标准-4

（二）人力资源服务外包的服务类型-4

三、中小企业人力资源服务外包现状-6

（一）我国中小企业人力资源服务外包市场分布及产业区域分布情况-6

（二）我国在岸人力资源服务外包与离岸人力资源服务外包发展现状-7

（三）政府对人力资源服务外包支持力度加强-7

四、中小企业人力资源服务外包存在的主要问题-7

（一）相关法律以及监督机制的缺乏-7

（二）中小企业与人力资源领域的外包服务商之间的协议不完善-8

（三）信息泄露安全问题-8

（四）公司内部员工理解能力不足-8

（五）公司采取类型单一的人力资源服务外包-8

五、针对中小企业人力资源服务外包存在问题提出的建议-9

（一）完善相关制度，监控外包流程-9

（二）与外包服务商之间签署明确的外包服务协议-9

（三）加强与外包商的沟通和安全保障制度-9

（四）积极寻求公司内部员工的支持-9

（五）尽量采取适应公司本身的不同类型的人力资源服务外包-9

六、结论与展望-10

（一）结论-10

（二）展望-10

参考文献-12