摘要：近些年来，我国中小企业数量剧增，在国民经济中的地位和作用也越来越重要。随着中小企业的发展，企业管理问题也变得不容忽视，而作为企业管理中最为重要的人力资源管理也迎来很大的挑战，想要在市场上站稳脚跟，就要解决好人力资源管理的问题，人力资源作为企业发展的重要核心竞争力更是中小企业当下发展亟待解决的问题。本文通过分析中小企业人力资源发展的现状及形成这一现状的原因并根据中小企业存在的问题提出相应的对策，从而从根本上解决中小企业人力资源管理存在的问题。

关键词：中小企业  人力资源管理  企业管理

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

二、中小企业及人力资源管理的概念-1

（一）中小企业的概念-1

（二）人力资源管理的概念-1

（三）中小企业发展的重要因素——人力资源管理-2

三、中小企业人力资源发展现状及问题-2

（一）人力资源管理观念落后-3

（二）人力资源制度不规范，不合理-3

（三）人力资源管理的高精尖人才少-3

（四）激励与薪酬制度的不完善-3

（五）招聘制度与培训制度不完善，人才损失大-4

（六）企业文化建设缺失-4

四、中小企业人力资源管理问题形成的原因-4

（一）国内政策-4

（二）企业自身政策-5

五、促进中小企业人力资源管理发展的对策-5

（一）创新人力资源管理理念，准确认识自身-5

（二）建立健全人力资源管理部门及管理机制-5

（三）建立完善的招聘与培训制度-5

（四）建立并完善激励约束机制与绩效管理制度-6

（五）人力资源与企业文化有效结合-6

六、结论-6

参考文献-8

致谢-9