摘要：近年来，心理学相关理论在我国越发普及，心理学的服务性能和指导作用在经济建设、文化建设及社会活动的各个领域，尤其在人力资源领域中表现得淋漓尽致，心理学性格分析在职业选择和职业规划中发挥的作用越来越重要。

本文先对人职匹配的相关理论进行了探讨和概括，包括霍兰德的六边模型人职匹配理论、帕森斯的特质匹配-三因素人职匹配理论、气质人职匹配理论。然后在现有的主流人职匹配理论中提炼分析出人格特征和职业选择的依存关系，并对其进行探讨和概括。在对二者关系有了充分的认识和了解之后本文就相关理论在实际应用中的问题提出思考和建议。本文最后一个部分对全文进行总结。

本文在对人格特征和职业选择的关系的相关理论作探讨和总结时分别采用了文献研究法、对比分析法、总结归纳法、跨学科研究法这四个方法。

关键词：心理学 职业选择 人职匹配

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）选题背景和意义-1

（二）研究方法-1

二、人职匹配理论综述-2

（一）霍兰德六边模型-2

（二）帕森斯特质匹配-3

（三）气质匹配理论-4

三、人格特征和职业选择的相互影响和作用-6

（一）人格理论为职业选择提供依据-6

（二）不同职业对人格有不同要求-8

四、人职匹配在运用中的问题及解决办法-9

（一）人职匹配信息不对称的问题及建议-9

（二） 性别差异在人职匹配中的问题及建议-10

五、结论-10

参考文献-12

致谢-13