摘要：优秀的组织文化是企业发展的核心。它能够对企业的文化管理、技术创新管理、市场管理、战略实施管理和人力资源管理起着重要的引导作用。本文通过分析华为技术有限公司在发展中的特点，对华为企业实现从小作坊到世界500强的组织文化在其发展中的作用进行论述。华为技术有限公司在这一二十年的发展中凭借任正非卓越的企业文化体系来实现企业在世界的核心竞争力，充分验证了组织文化对于企业发展战略有着一定的提升作用。

关键词：组织文化 竞争力 发展战略

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景和意义-1

（二）国内外研究状况-1

（三）研究的内容和方法-2

二、组织文化-2

（一）组织文化的定义-2

（二）组织文化的形成-2

（三）华为企业的文化-3

三、华为公司的发展现状-4

 (一）华为发展情况-4

（二）华为业绩-5

四、华为企业文化的功能-7

（一）导向功能-7

（二）约束功能-7

（三）凝聚功能-7

（四）激励功能 -7

五、华为企业文化的塑造-8

（一）塑造华为企业文化的准则-8

（二）怎样塑造华为企业文化-9

六、意义-12

七、总结-12

参考文献-13

致谢-13