摘要：民营经济经过30多年的改革和发展，现已成为国民经济最为活跃的经济增长点。人才竞争时代下，员工流失问题变得格外重要。深入研究影响我国民营企业核心员工流失的因素，并提出相应的解决方案，有利于民营企业的可持续发展，从而有利于我国国民经济的稳定增长。

本文先从我国民营企业核心员工的内涵及重要性两方面来深入了解核心员工的内涵以及当下核心员工对于我国民营企业的重要性；然后通过对核心员工流失的研究，结合内外两方面来分析影响我国民营企业核心员工流失的因素；最后结合我国民营企业的特点以及核心员工流失的原因，提出预防和改善我国民营企业核心员工流失的措施。

关键词：民营企业 核心员工 人才流失

目录

摘要

Abstract

一、 前言-1

二、 我国民营企业核心员工的内涵及重要性-1

（一） 我国民营企业核心员工的内涵-1

（二） 我国民营企业核心员工的重要性-2

三、 影响我国民营企业核心员工流失的因素-3

（一） 外部因素-4

（二） 内部因素-4

四、 预防和改善我国民营企业核心员工流失的措施-6

（一） 规范员工招聘工作-6

（二） 建立以绩效为依据的薪酬管理制度-6

（三） 实行有针对性的培训与开发-7

（四） 重视员工关系管理-7

（五） 完善企业文化建设-8

五、 结论-8

参考文献-9

致谢-10