摘要:在当今这个科技高速发展的网络社会，无论是传统的人事管理还是新型的人力资源管理，“选人”这个环节的重要性不断在凸显。录用制度的意义不仅在于挑选到合适的人才，这关乎到未来人才的管理和发展，更关系到合适的人才在组织中所发挥的价值与效用。而公职人员的录用制度对于公共部门组织效能的提高和廉政状况的改善起着重要的推进作用。本文以云南省红河州红河县为例，通过实地调查与理论研究相结合，描述了当地相关概况，分析了该边疆小城镇地区在公职人员录用环节中的现状，指出了其在考录方式、监督机制、标准设定、配套措施等方面的不足，并在阐释其形成因素的基础上，进一步提出了完善边疆地区公职人员录用制度的对策和建议。

关键词：边疆；公职人员；录用；公平

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摘要

Abstract

一、公职人员录用制度的常规性分析-1

（一）录用制度的意义-1

（二）相关概念的界定-2

二、云南省红河州红河县相关概况以及公职人员队伍现状-4

（一）红河县相关概况-4

（二）红河县公职人员队伍现状-5

三、边疆地区公职人员录用制度存在的问题-6

（一）录用体制的“本源性”问题-6

（二）考录方式单一-6

（三）监督保障机制不健全-7

（四）录用制度标准规范与边疆实际相脱节-7

（五）制度改革后劲不足，缺乏相关配套措施-8

四、造成边疆地区录用制度存在问题的主要原因-9

（一）传统而又落后的选人用人观念-9

（二）缺乏对岗位的科学分析机制和考核评价体系-9

（三）区域发展缓慢阻碍制度落实和改革-9

五、进一步完善边疆地区公职人员录用制度的对策及建议-10

（一）机会的平等和规则的公平-10

（二）考录工作需全程遵守法定程序-10

（三）建立创新型的边疆地区公职人员录用制度-10

（四）建立良好有效的监督制约机制-11

（五）建立切实可行的公职人员队伍激励机制-11

结    语-12

参考文献-13

致    谢-14