摘要:人员招聘是指为了填补企业发展的需要，通过外部招聘和内部招聘的渠道来吸引录用人才，以填补职位空缺的过程。而校园招聘也是企业招聘人员的一种形式，更是企业吸纳人才的一种重要渠道，因此企业校园招聘不得不更加引起广泛重视。但是，经验不足、各项工作制度不够完善等一系列问题的存在，使得对企业校园招聘问题的研究变得十分有必要。

本文运用文献综述、案例分析、定性分析等研究方法结合具体的企业案例对我国企业校园招聘的现状及问题进行了论述，并结合案例分析了影响企业校园招聘的因素，并提出了提高企业校园招聘水平的途径和策略建议。

关键词：校园招聘；存在问题；解决措施

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-1

（一）选题背景-1

（二）研究意义-1

1.理论意义-1

2.实践意义-1

二、企业校园招聘的概念和相关理论-2

（一）校园招聘的概念及其特点-2

1.校园招聘的概念-2

2.校园招聘的特点-2

（二）企业校园招聘的流程-3

1.前期流程-3

2.实施流程-3

（三）企业校园招聘有效性的影响因素-3

1.提前做好招聘需求分析是企业校园招聘有效性的前提保证-3

2.招聘人员的素质高低直接影响企业校园招聘的质量-3

3.校园招聘过程中应注重有效的沟通-4

三、我国企业校园招聘的现状及存在的问题-4

（一）从企业角度看-4

1.校园招聘规划不明确-4

2.企业招聘人员的素质不高-5

3.招聘人员的人力资源管理经验不足-5

（二）从学生角度看-6

1.学生在择业时的条件太多-6

2.应届毕业生对自己的定位不准确-6

3.学生品牌效益严重-6

四、针对企业校园招聘中的问题提出解决对策-7

（一）做好校园招聘规划-7

（二）选择高素质的招聘人员-7

（三）招募人力资源管理经验丰富的人员-7

（四）改变应届毕业生的思想观念-7

总结-8

参考文献-9

致谢-10