摘要：该文章首先对我国高管薪酬激励机制的发展历程进行总结，后把上市公司高管的薪酬现状进行整理。再对激励现状进行分析，指出薪酬激励机制机制目前存在的问题，即过于注重物质激励，高管精神激励缺失、高管职业薪酬设定随意性和高管的考核标准设计不合理的问题，接着通过对上市公司进行分析得出高管薪酬与公司绩效、资产负债率、公司规模、可持续增长率存在正相关关系。但整体来说相关系数较小，即随着高管薪酬的增加和公司绩效的变化值可能较少且不明显，因此也得出了上市公司高管薪酬激励机制是否有效目前来说并不明显。并对此提出了适当采用股权激励的方式进行激励、构建公平的薪酬标准、确立合理的考核绩效标准和指定更为合理的薪酬激励机制的建议。

 

关键词：上市公司；高管薪酬；激励机制

 

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一） 选题背景与意义-1

（二） 文献综述回顾-1

二、相关概念及理论依据-2

（一）相关概念-2

1. 上市公司-2

2. 高管人员-3

3. 薪酬-3

4. 激励机制-3

（二）理论基础-4

1.委托-代理理论（Principal-agent Theory）-4

2.激励理论（encouragement theory）-4

三、我国上市公司高管薪酬激励机制的变迁与现状分析-5

（一） 我国高管薪酬激励机制变迁-5

（二） 我国上市公司高管薪酬激励机制现状分析-6

1. 我国上市公司高管薪酬现状-6

2. 我国上市公司高管激励现状-8

3. 我国上市公司激励机制存在的问题-11

四、我国上市公司高管薪酬激励机制有效性的实证研究-11

（一） 样本选择-12

（二） 提出假设-12

（三）建立模型-13

（四）定义变量-14

（五）实证分析-14

1.描述性统计-14

2.相关性分析-15

3.回归分析-16

（六）小结-17

五、结论与建议-17

（一） 研究结论-17

（二） 建议-18

1.可适当采用股权激励的方式进行激励-18

2.构建公平的薪酬标准-18

3.确立合理的考核绩效标准-18

4.设计更为合理的薪酬激励机制-18

（三） 本文的不足与展望-19

参考文献-20

致谢