摘要：在现今的经济社会中，人力资源无疑是最具竞争力的因素之一，只有获得大量高质量人力资源，才能使经济迅速腾飞。同时，我们通过衡量区域间人力资源水平高低，可以了解当前的发展状况，确保经济的可持续发展与科学发展。本文选取江苏省13个主要城市的指标数据为研究样本，通过主成分分析和聚类分析的结果得到影响江苏人力资源产业的主要影响因素，综合探究江苏人力资源产业发展水平。研究结果表明：人力资源产业的发展与自然环境、社会环境、文化环境和经济环境这四个方面的发展密不可分，因此，要实现江苏自然环境、社会环境、文化环境和经济环境全面发展，进而带动人力资源产业的发展；同时，又从聚类分析的结果中了解到，要继续以苏州市和无锡市作为核心，并以此带动江苏各市人力资源产业的蓬勃发展，还要加强区域间的交流，发挥优势互补，缩小各区域间人力资源产业的差距。

关键词：区域经济发展  人力资源产业  主成分分析  聚类分析

目录

摘要

Abstract

1.绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意义-2

1.3 文献综述-3

1.4 研究思路-4

2.概念界定与研究方法-6

2.1人力资源概念界定-6

2.1.1 指标的选取-6

2.1.2 描述统计分析-7

2.2 主成分分析法和聚类分析法的介绍-8

3.我国人力资源产业发展实证分析-10

3.1 主成分模型的构建与分析-10

3.3.1对各项指标进行正向化处理和标准化处理-10

3.3.2各城市人力资源产业发展的主成分分析-11

3.2 聚类模型的构建与分析-15

3.2.1聚类划分各城市人力资源产业发展程度-15

3.2.2江苏各城市人力资源产业的综合评价-16

4.结论和建议-17

4.1 结论-17

4.2 建议-17

4.2.1加强区域间的交流，发挥优势互补-17

4.2.2优化发展环境，集聚一流人力资源-18

4.2.3注重规划和开发人力资源产业，保障人力资源质量的提高-18

4.2.4强化人才集聚，释放人才活力-18

参考文献-19

致谢-20