摘要：人才振兴是乡村振兴的基础和保障，实施乡村振兴战略，人才振兴要先行。乡村人才目前存在着青壮年劳动力外流、人才质量不高、人才结构不合理和使用效率不高等问题，出现这些问题的原因是乡村缺乏良好的用人机制和城乡差距大等，乡村缺乏高质量人才也需要高质量人才。但随着相关政策的出台和“大学生红利”的初露端倪，乡村人才振兴开始有新机遇。乡村人才振兴要抓住这些新机遇，探索柔性引才用才新机制，坚持以智力服务为目的，不求为我所有，但求为我所用，通过引智、引资、引技、引人等手段，吸引具有本科以上学历的优质人才资源为乡村振兴提供多样化的服务，同时要对“新回乡运动”提供政策支持，更好地吸引各类人才下乡，以促进乡村振兴的步伐。

关键词：人才振兴，柔性用人，乡村人才

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

1.理论意义-1

2.实践意义-1

（三）文献综述-2

1.国内研究综述-2

2.国外研究综述-2

3.文献小结-3

二、乡村人才问题的表现与原因分析-3

（一）乡村人才问题的表现-3

1.青壮年劳动力外流-3

2.乡村人才质量不高-3

3.乡村人才结构不合理-4

4.乡村人才使用效率不高-4

（二）乡村人才出现问题的原因-4

1.乡村缺乏良好的用人机制-4

2.大学生存在功利性就业观-5

3.城乡之间的“技术代差”-5

4.乡村待遇差，缺乏扶持政策-5

三、乡村人才振兴的机遇-6

（一）政策导向的变化-6

（二）乡村的新变化-6

（三）大学生红利初露端倪-7

四、乡村人才振兴的柔性用人机制改革-8

（一）四引策略：引智、引资、引技、引人-8

（1）引智-8

（2）引资-9

（3）引技-9

（4）引人-9

（二）柔性用人-9

（三）政策支持新回乡运动-10

（四）过程管理-10

五、总结-11

致谢-12

参考文献-13