摘要：本文主要研究分析苏宁易购股权激励对企业绩效的影响，股权激励作为一项长期激励机制，其出现目的在于激励企业管理人员更勤勉的工作，充分调动高管团队的积极性，提升企业的市场价值等。苏宁易购作为一家综合能力较强，同时也是较早推出股权激励计划的的互联网电商上市公司，其在股权激励计划的实行上颇具代表性。首先，本文介绍了股权激励的相关概念及理论，提出股权激励作用的理论框架，梳理整理了国内外股权激励对企业绩效影响的相关文献，明确了苏宁易购股权激励对企业绩效影响研究的可行性与重要性。其次，从苏宁易购实际情况出发，介绍了苏宁易购的股权激励方案设计及实施效果分析，研究股权激励对公司绩效的影响。最后，通过研究苏宁易购股权激励方案的实施效果得出结论，为改善我国股权激励现状提出建议，为未来上市公司更合理更科学地设计和实施股权激励方案提供借鉴和参考。

关键词：股权激励；公司绩效；有效性

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摘要

Abstract

1.引言-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

1.3研究方法-1

1.4研究内容-2

2.文献综述及相关理论-2

2.1文献综述-2

2.2股权激励相关概念-3

2.3股权激励相关理论-3

3.苏宁易购股权激励方案介绍-4

3.1苏宁易购简介-4

3.2苏宁易购的战略转型-5

3.3股权激励动因分析-6

3.4激励方案及实施情况介绍-7

3.4.1 2007-2010年股票期权激励计划-7

3.4.2 2014年员工持股计划-8

4.苏宁易购股权激励对公司绩效的影响分析-8

4.1 2007-2010年股权激励实施效果-8

4.1.1财务绩效角度分析-9

4.1.2非财务绩效角度分析-11

4.2 2014年员工持股计划实施效果-12

4.2.1财务绩效角度分析-12

4.2.2非财务绩效角度分析-13

5.研究结论及启示-14

5.1研究结论-14

5.2苏宁易购股权激励案例的启示-15

5.3研究的不足与展望-16

参考文献-17