更新时间:07-28 上传会员:金老师
分类:经济论文 论文字数:10097 需要金币:2000个
摘要:薪酬福利管理是企业管理非常重要的一部分,是企业迸发出惊人创造力的源泉,是激发员工工作积极性的直接动力,胖东来公司运用独特的薪酬福利管理方式,使得员工的工作效率得到提高。
论文以胖东来公司为研究对象,通过对胖东来公司的薪酬政策和福利政策进行分析研究,总结出适用于零售性企业的管理经验,得出启示,从而可以为国内众多的商贸零售型企业提供参考,为零售性企业在薪酬福利政策的调整以及在如何吸引、保留和激励员工方面提高参考意见,有助于零售服务型企业对自身所出现的问题寻找到解决方案,和提高服务水平。
关键词:薪酬管理 福利管理 激励 启示
目录
摘要
Abstract
引言 01
1相关研究概述02
1.1薪酬管理的含义及功能02
1.1.1薪酬管理的含义02
1.2.2薪酬管理的功能02
1.2福利管理的含义及功能03
1.2.1福利管理的含义03
1.2.2福利管理的功能04
2胖东来公司的特色发展04
2.1公司简介04
2.2胖东来公司的特色文化及服务05
2.3胖东来公司的特色管理模式06
3胖东来公司的薪酬福利管理特点分析06
3.1胖东来公司的高薪酬政策07
3.2胖东来公司的高福利政策08
4胖东来公司的薪酬福利管理的启示09
4.1高薪酬政策的启示10
4.2高福利政策的启示11
5结论12
参考文献13
致谢14