摘要：职业适应能力，是个体能够顺应职业环境的变化，解决职业发展中的现实问题所需具备的一系列特殊能力，包括“人际沟通能力”、“学习发展能力”、“情绪调节能力”、“组织融合能力”和“职业转化能力”共5项能力，它是衡量一个人职业发展状况最重要的心理学参数，所以无论对个体还是组织都具有非常重要的现实意义。鉴于目前还没有适合中国情况的本土化测量工具，即便是被广泛认可和采用的职业适应性量表国际版，以及在中国大陆进行测量学指标检验的中国版也存在明显问题，因此，本研究采用质性研究方法，以“个体职业生涯发展过程中所面临的主要问题”及“解决上述问题需要具备的能力”两个问题为基础，通过对被试企业员工进行结构式访谈和开放式问卷调查，对原始陈述的主题进行归纳概括和分类，然后结合专家讨论，确定职业适应能力的测量维度，进而编制出企业员工职业适应能力的本土化测量工具，并对量表的建构效度进行了检验。

关键词：职业适应能力，人际沟通，学习发展，组织融合，职业转化

目录

摘要

Abstract

1 前言-4

2 初试量表的编制-6

2.1测量模型的维度建构与界定-6

2.2 项目编写与测量形式的确定-8

2.3 量表试测与预测-9

2.4 初测量表数据分析-11

2.4.1项目分析-11

3正式量表的确定及测量学指标检验-17

3.1正式施测样本构成-17

3.2 信度检验-18

3.3 效度检验-18

4 讨论-21

5 结  论-22

参考文献-23

致  谢-24