摘要:随着认知神经科学的发展，具身理论已从原始哲学思辨发展成为一种新的研究范式。具身，与传统认知心理学的符号加工模式不同，它强调身体的感知、运动和所处的状态对人类认知过程的重要影响。

近来的具身研究致力于身体和心理体验的隐喻联结。日常生活中，人们通常使用身体体验来描述他们的心理体验。而这类研究中，身体温度觉与社会温度觉的联系是最强大的（Bargh & Shalev, 2012；Zhong & Leonardelli, 2008）。Harlow于1958年首次提出这种联系，而直到近年，才有研究者用实验方法证明。与触摸冷咖啡的被试相比，触摸热咖啡的被试更愿意选择一份礼物送给朋友，并判断目标对象的人格特质更加“温暖”(Williams & Bargh, 2008)。与坐在冷房间中的被试相比，坐在温暖房间中的被试报告感受到主试更加亲密（Ijzerman & Semin,2009）。此外，也有神经生理学证据表明身体温度觉和社会温度觉可以激发中脑产生相似的神经电活动(Inagaki & Eisenberger,2013）。通过这些研究我们发现，身体温暖诱发了人际温暖，促进了心理温度觉感受。对于这种现象，一个可能的解释是，我们小时候从看护者那里同时获得爱和保护，即同时获得身体温暖和社会温暖的体验，这种情况不断重复，足够使我们在体验到其中一种（例如身体温暖）时，立刻激活另一种（社会温暖）体验（Lakof & Johnson，1999)。

已有温度觉具身研究主要测量对社会人际关系的知觉或自我评估，少有研究者将温度觉具身运用在竞争型决策领域研究中。本研究针对温度觉对竞争型决策的影响进行探究，探究温度觉是否可以通过影响个体感受人际温暖，而改变其竞争认知。

在本研究中，使用了最后通牒博弈和囚徒困境。最后通牒博弈中，被试分别担任分配者和回应者的角色。三个实验任务的顺序使用拉丁方平衡，回应者任务中的三种提议顺序也使用拉丁方平衡。

采用社会价值取向测评将被试区分为两类，一类是个人主义被试，一类是亲社会型被试。本研究的目的就是探究温度对个人主义被试的决策影响，以及温度对亲社会型被试的决策影响。即被试是否会因为所处环境的温度不同，而做出更大程度的妥协或作出更多合作行为或给对方提出更高分配要约。综合实验结果，我们发现温度觉具身可以在很大程度上塑造个体的决策行为，研究获得的主要结论如下：

（1）与低温条件（实验室温度为17℃-19℃，发生在室外温度26℃-29℃时）下的被试相比，高温条件（实验室温度为27℃-29℃，发生在室外温度12℃-19℃时）下的亲社会型被试表现出更多的利他行为，给对方提出更大分配要约。

（2）与低温条件下的被试相比，高温条件下的个人主义被试对90:10和80:20的不公平提议表现出更大的接受度；而与身处高温环境中的被试相比，身处低温环境中的被试对70:30的不公平提议表现出更大的接受度。

（3）与低温条件下的被试相比，身处高温环境下的个人主义被试表现出更多合作行为。

关键词：具身 温度觉 竞争型决策 合作

目录

摘要

Abstract

1 文献综述-1

1.1  具身的由来与定义-2

1.2  具身研究的类型-2

1.3  竞争型决策的界定-3

1.4  竞争型决策的影响因素-3

2 问题提出与研究思路-5

2.1以往研究存在的主要问题-5

2.2研究内容-5

2.3研究思路-5

3 实证研究-6

3.1实验方法-6

3.2统计结果和分析-9

4 讨论-11

5 结论-12

参考文献-12

附录-15