摘要：目的 ：比较分析员工援助计划(EAP)是否对改善员工主观幸福感产生积极影响；确认企业存在员工援助计划(EAP)是影响员工主观幸福感的因素之一;依据中国企业员工的幸福需求，探索EAP中国化路径；方法：采用文献研究法和问卷调查法，使用《牛津幸福感问卷》和《EAP实施调查问卷》对600名企业在职员工进行调查研究，分别构建员工工作幸福感和存在或不存在EAP之间的关系模型，解析其相关关系；结果：(1)EAP中的劳动关系对公司员工主观幸福感的影响是显著的；(2)EAP中的薪酬福利对公司员工主观幸福感的影响是显著的；(3)EAP中的工作环境对公司员工主观幸福感的影响是显著的；(4)EAP中的职业发展对公司员工主观幸福感的影响是显著的；(5)EAP中的团队效能对公司员工主管幸福感的影响是显著的；(6)EAP中的民主管理对公司员工主观幸福感的影响是显著。

关键词    在职员工；员工心理援助计划；主观幸福感

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 引言-1

1.1 研究背景-1

1.2 相关文献研究综述-1

1.2.1 员工心理援助计划-2

1.2.2 主观幸福感-3

1.3 研究目的与意义-3

1.4 研究假设-4

第2章 研究方法-5

2.1 样本构成情况-5

2.2 研究方法-6

2.3 研究工具-6

2.3.1 《牛津幸福感问卷》-6

2.3.2 《EAP实施调查问卷》-7

2.4 数据处理-7

第3章 结果-8

3.1 人口统计学变量中存在与不存在EAP企业员工主观幸福感

的差异分析-8

3.1.1 在年龄上存在与不存在EAP企业员工主观幸福感的对比

差异分析-8

3.1.2 在文化程度上存在与不存在EAP企业员工主观幸福感的

对比差异分析-8

3.1.3 在工作年限上存在与不存在EAP企业员工主观幸福感

的对比差异分析-9

3.2 相关分析-10

第4章 讨论-11

4.1企业员工主观幸福感的总体状况问卷分析结果-11

4.1.1年龄差异不显著-11

4.1.2文化程度差异部分显著-12

4.1.3工作年限部分差异显著-13

第5章 结论-14

5.1 研究结论-14

5.2 研究的创新与不足-15

第6章 研究展望-16

参考文献-17

附  录-18

致  谢-20