摘要：随着社会的发展、教育水平的提高，我国高校毕业生数量与日俱增，大学毕业生就业压力巨大。在这种国家形势下，大学生就业难问题引发强烈关注。然而，性别歧视作为就业歧视中尤为突出的一项，正在全面、严重的影响广大学生的就业问题。本文通过政策分析、问卷调查、数据分析等手段，以山东高校应届毕业生情况为例，分析我国目前大学生在就业中遇到的性被歧视的现象，同时从国家、社会、企业、个人等多方面分析性别歧视产生的原因，并结合当今社会实际状况，提出行之有效的对策方法。

关键词：性别歧视；大学生；就业；山东高校

目录

摘要

Abstact

1引言-1

1.1问题的提出与选题的意义-1

1.2研究的目的与内容-1

2性别歧视的概念与现状-2

2.1性别歧视的概念-2

2.2性别歧视的普遍性-2

3 山东高校大学生就业性别歧视问卷调查与统计分析-3

3.1问卷设计3

3.2被调查者基本情况分析3

3.3调查数据统计分析4

4性别歧视影响大学生就业的原因分析...7

4.1历史因素7

4.2社会因素-8

4.2.1政策影响.8

4.2.2市场现状.8

4.2.3监管现状.9

4.3企业因素9

4.4自身因素-10

5建议与对策-10

5.1对国家的建议-10

5.2对用人单位的建议..11

5.3对大学生的建议..12

5.4对求职者家庭的建议..12

结束语-13

参考文献-14

附录性别歧视对高校大学生就业的影响调查问卷-15