摘要：随着经济的不断发展，建筑行业中企业之间的竞争越来越激烈。宁波市政工程建设集团股份有限公司作为建筑施工行业中的优秀企业，近几年内员工的离职情况普遍发生，人员的流失直接造成岗位的空缺，给公司的运作和发展造成了一定的影响，员工离职问题引起了管理者的重视。本文通过对宁波市政集团近三年离职情况进行调查，从离职员工的性别、年龄、工作年限、离职时间、籍贯、婚姻状况、学历、所在部门这些方面进行分析，深入挖掘宁波市政员工的离职原因，并提出了相关对策建议，为宁波市政集团如何降低离职率、留住人才提供指导。

关键词：员工离职；现状分析；离职原因；对策

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

2  文献综述-2

2.1  国外研究现状-2

2.2  国内研究现状-3

3  宁波市政近三年离职情况分析-5

3.1  企业基本情况-5

3.2  宁波市政员工离职现状调查-5

3.2.1  总体离职情况-6

3.2.2  离职员工性别分析-7

3.2.3  离职员工年龄分析-8

3.2.4  离职员工工作年限分析-9

3.2.5  员工离职时间分析-10

3.2.6  离职员工籍贯分析-11

3.2.7  离职员工婚姻状况分析-11

3.2.8  离职员工学历分析-12

3.2.9  离职员工所在部门分析-13

3.3  基于离职员工基本情况分析的总结-14

3.3.1  员工自身离职情况分析的总结-14

3.3.2  员工工作相关因素分析的总结-14

3.4  员工离职给宁波市政造成的影响-15

4  宁波市政员工离职原因分析-16

4.1  调查问卷结果统计-17

4.2  基于调查结果的员工离职原因分析-18

4.2.1  薪酬福利因素-18

4.2.2-晋升及激励机制-19

4.2.3-工作环境和条件-20

4.2.4  人际关系-20

4.2.5  获得更好的工作机会-21

4.2.6  培训-22

5  宁波市政员工离职问题的解决对策-23

5.1  改进公司的招聘工作-23

5.2-建立科学合理的薪酬福利制度和员工晋升机制-23

5.3  改善工作环境和条件-24

5.4  营造良好的企业氛围和人际关系-24

5.5  加强员工培训工作和公司内部制度建设-24

6  研究总结和讨论-26

参考文献-27

附录1  离职调查问卷-29