摘要：根据委托代理理论，高管作为股东的代理人，关系着上市公司的业绩和企业价值。因此，高管薪酬是经营者和研究者十分关注的话题，其与公司绩效的相关性研究更是热点问题。本文从上市公司的高管薪酬和绩效着手，分为国有控股和非国有控股两类进行对比分析。首先分析两类上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性，然后加入控制变量对两者进行多元线性回归,最后进行结论描述，提出对完善高管薪酬激励的相关建议。

关键词：委托代理；上市公司；高管薪酬；绩效；回归性分析

目录

摘要

Abstract

1  绪  论-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究目的-1

1.3  国内外研究现状-1

1.3.1  国外研究-2

1.3.2  国内研究-2

1.4  本文研究内容与框架-4

2  理论综述-6

2.1  高管薪酬-6

2. 2  委托代理理论-6

2.3  国有控股上市公司-7

2.4  非国有控股上市公司-7

3  研究设计-8

3.1  变量的设计-8

3.1.1  被解释变量-8

3.1.2  解释变量-8

3.1.3  控制变量-9

3.1.4  分组变量-10

3.2  研究假设及模型-11

3.3  样本情况-11

4  实证分析-12

4.1  描述性统计-12

4.1.1  高管薪酬与绩效-12

4.1.2  控制变量描述分析-13

4.2  回归性分析-15

4.2.1  双变量回归分析-15

4.2.2  多变量回归分析-16

5  结  论-20

5.1  研究分析-20

5.2  政策建议-20

参考文献-22

附录A  样本对象-24