摘要：本文针对新生代农民工群体，以嵊州市三江工业区的一些企业员工为调查对象，主要采取问卷调查和文献查阅的方法，并对采集的问卷数据进行描述性统计分析、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析等统计手段进行分析，判断新生代农民工的组织支持感与工作投入之间的关系，挖掘影响新生代农民工作投入积极性的关键性因素。研究结果显示，新生代农民工的组织支持感对工作投入有正向影响。因此，企业需要重视新生代农民工组织支持感的现状，针对性地提高员工组织支持感，从而提升新生代农民工工作投入的积极性，达到企业和员工互利共赢的目的。

关键字：新生代农民工；组织支持感；工作投入

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

2  理论与假设-1

2.1  相关理论概述-1

2.1.1  组织支持感概念-1

2.1.2  工作投入概念-2

2.2  国内外研究现状-3

2.3  研究假设-5

3  研究设计-6

3.1  研究样本-6

3.2  测量工具-6

3.3  研究程序-8

4  实证研究-8

4.1  组织支持感和工作投入现状-8

4.2  人口统计变量的影响分析-9

4.2.1  人口统计变量对组织支持感的影响-9

4.2.2  人口统计变量对工作投入的影响-12

4.3  变量的相关性分析-13

4.3.1  组织支持感的工具性支持维度与工作投入的相关分析-14

4.3.2  组织支持感的情感性支持维度与工作投入的相关分析-14

4.3.3  新生代农民工组织支持感与工作投入的相关分析-14

4.4  变量的回归性分析-15

5  研究结论-16

5.1  研究假设检验结果-16

5.2  实证结果解释-16

6  对策与建议-17

6.1  对企业的建议-17

6.2  对新生代农民工群体的建议-18

7  研究局限与展望-18

7.1  研究局限-18

7.2  研究展望-19

参考文献-20

附录  企业职工待遇与工作情况调查表-23