摘要：在当前社会，我国农民工进城务工的现象比较普遍，但是农民工在城市中的生存、生活状况普遍较差。目前在杭州工作生活的农民工，由于杭州的政策及福利到位，他们的生活状况已普遍得到改善，但依旧存在一些较为严重的问题，本研究正是在这样的背景下通过考察，组织支持与工作投入度之间的关系，力图改善农民工目前的工作现状。

本文通过对杭州市农民工的问卷调查，并运用Spss17.0的软件对问卷结果进行信度效度分析、方差分析、相关分析、回归分析研究。研究结果表明组织支持感与工作投入度之间的影响成正相关关系。

依据本文的研究结果，希望可以帮助企业对农民工进行正对性的管理，从而提高农民工的工作投入度和组织绩效。

关键词：农民工；工作投入度；组织支持

目录

摘要

Abstract

1.1研究背景-5

1.2研究的目的与意义-5

1.3研究思路与研究方法-6

1.3.1研究思路-6

1.3.2研究方法-6

2文献综述-6

2.1国内研究现状-6

2.2国外研究现状-7

2.3简要评述-7

3研究设计-8

3.1杭州简介-8

3.2杭州市组织支持对农民工工作投入度影响调查-8

3.2.1调查问卷设计-8

3.2.2研究样本-9

3.2.3研究方法-9

4问卷研究与分析-9

4.1调查对象的基本情况-9

4.2量表信度和效度的分析-10

4.2.1组织支持感的信度、效度分析-11

4.2.2工作投入度的信度、效度分析-12

4.3人口学统计变量分析-14

4.3.1.性别在研究各变量上的差异分析-14

4.3.2学历在研究各变量上的差异分析-15

4.4组织支持与工作投入度的相关分析-16

4.5回归分析-17

4.5.1组织支持对工作投入度的回归分析-17

5结论分析-18

5.1组织支持结果的分析-18

5.2工作投入度结果的分析-19

6 对策与建议-19

6.1提高农民工工作投入度的对策分析-19

6.1.1弱化农民工工作投入度的性别差异-19

6.1.2提高农民工工作投入度-20

6.1.3提高不同身份农民工工作投入度-20

6.2提高组织支持的对策分析-20

6.2.1提高组织支持——政策支持-20

6.2.2提高组织支持——主管支持-21

6.2.3提高组织支持——同事支持-21

6.3启示与建议-22

7  结束语-23

参考文献-25

附录一-27